咨询详情

请问。没有签劳动合同。被扣工时。还有扣单价

劳动合同纠纷 2023-12-25 15:20 人浏览
共11位律师解答
  • 您好,不签合同是不合法的, 公司如果擅自更改合同的内容,调换您的岗位,属于违法行为。对此,你可以主动提出解除劳动关系,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。如需更多详细法律服务,稍后我们会有专业律师与您联系,进一步解答您的问题。
  • 第一你可以以未签劳动合同,要求公司赔偿你未签劳动合同的双倍工资赔偿,最多可以赔偿你11个月工资 第二同时要求你公司非法扣款,可以要求公司一起补发给你 你问题就搞错了方向!不是要担心你的工资能不能要回来,是你该主动去仲裁你的未签劳动合同的赔偿!
  • 在我国,即使没有签订书面劳动合同,只要双方建立了事实上的劳动关系,用人单位就应当遵守相关法律法规,保障劳动者的权益。如果用人单位没有签订劳动合同,而扣用工时和单价,这可能会侵犯劳动者的合法权益。
  • 你好,遇到这种情况可以申请劳动仲裁
  • 你好,可以去劳动局进行咨询
  • 你好,根据你描述可以签的啊
  • 你在这里做了多久时间了?
  • 可以去申请劳动仲裁得
  • 未签劳动合同克扣工资:可以要求用人单位支付双倍工资,对于用人单位克扣工资的行为,可以协商,协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
    法律依据:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 未签订劳动合同辞职扣工资的,先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,再申请仲裁要求用人单位支付工资;或者向劳动行政部门举报;也可以向人民法院请求支付令;劳动者可以和用人单位协商支付工资;其他。
    《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 没签劳动合同,双方也存在实际的劳动关系,用人单位克扣员工工资属于违法行为,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的合法权利。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
    用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部11个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中