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工厂上班，撤倒三根肋骨骨折。现在工厂解除劳动合同。我要怎么办

劳动合同纠纷 2024-03-04 11:13 人浏览

共22位律师解答

1、你先申请工伤认定，认定后待治疗完毕后申请劳动能力鉴定。 2、鉴定后（9级）与公司协商。以你工伤前的12个月加权平均工资作为基数不少于19个月工资。另外还有停工留薪、护理费、伙食费等等。 3、建议你找律师代理吧。

郑家雄律师认证

2024-02-29 14:39

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你好，建议你这边申请工伤，公司开除你是违法的行为是需要赔偿的

李继江律师认证

2024-02-29 15:56

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下午好，这个是可以劳动局申请工伤鉴定，有没有缴纳社保？

恒睿团队律师认证

2024-02-29 14:29

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你好，这个情况尽快去委托律师，尽快申请劳动仲裁。

巫轩律师认证

2024-02-29 14:35

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你好，建议您立马保存好证据，我们会有律师联系您

谢小科律师认证

2024-03-04 11:13

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您好根据您的描述申请工伤认定仲裁处理

郑登卿律师认证

2024-02-29 14:40

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您好，可以根据鉴定结果要求合理的赔偿v

冯浩全律师认证

2024-02-29 14:58

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你好，是发生工伤了吗，可以鉴定等级赔偿

威法律所律师认证

2024-02-29 14:12

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您好，这个走法律程序，先去做工伤认定

邓庆奋律师认证

2024-03-01 08:23

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你好，可以提供工伤有关的法律咨询。

冯超律师认证

2024-02-29 14:12

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你好要求按照工伤进行赔偿A

揭志文律师认证

2024-02-29 14:16

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你好，工伤被辞退可以要求赔偿G

卢祖宁律师认证

2024-03-02 12:01

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您好，建议通过法律途径处理

李浩律师认证

2024-02-29 14:57

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有没有认定工伤？有没有赔偿

田大龙律师认证

2024-02-29 17:01

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你好现在事情处理了吗

张涛律师认证

2024-02-29 14:20

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你好，这种情况是属于工伤

吴昭燕律师认证

2024-02-29 14:38

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你好，是工作时受伤的吗

黄文基律师认证

2024-02-29 14:15

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可以去申请公司工伤赔偿

天习团队律师认证

2024-02-29 14:19

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你好！可以申请工伤赔偿

唐裕文律师认证

2024-02-29 14:23

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2024-02-29 13:45

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解除工伤纠纷的方式：
1、协商赔偿：劳动者与用人单位协商赔偿事宜，协商一致纠纷就可以解除。
2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。
3、劳动仲裁：依据劳动仲裁法规提起仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-02-29 13:44

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工伤解除劳动合同的用人单位需要支付赔偿金。劳动者有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行或者是支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条第二项
劳动者有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力情形的，用人单位不得解除劳动合同。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2024-02-29 13:44

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