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我想问一下，上班工时不足，公司扣工资算违法吗

劳动合同纠纷 2023-11-08 15:59 人浏览
共13位律师解答
  • 您好，在您服从公司安排，没有迟到早退的情况下，公司是不能随意扣您工资的。
    张涛律师

    张涛律师认证

    2023-11-06 15:22

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  • 工时不够扣工资,扣的是底薪的,违反劳动法;扣的是奖励工资的,不违法。
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2023-11-01 16:34

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  • 上班工时不足，如果是公司原因，扣工资违法；如果个人原因，不违法。
    黄明律师

    黄明律师认证

    2023-11-01 16:58

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  • 你好，要看具体情况，如果没有合适的理由，当然是要扣工资的
    焦勇刚律师

    焦勇刚律师认证

    2023-11-01 17:42

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  • 约定的是按照月薪拿工资吗？工时多久
    时金凤律师

    时金凤律师认证

    2023-11-01 16:46

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  • 您好，合同怎么约定的，可以解决
    唐泽栋律师

    唐泽栋律师认证

    2023-11-08 15:59

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  • 你好你这边有什么材料证明
    深腾律所律师

    深腾律所律师认证

    2023-11-01 16:46

     咨询我
  • 公司扣工资是违法行为的
    王晓君律师

    王晓君律师认证

    2023-11-01 16:49

     咨询我
  • 不加班扣工资违法。
    根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动法》第四十一条
    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    第四十三条
    用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台特邀律师律师

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    2023-11-01 16:05

     咨询我
  • 算违法，是不合法的。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：
    (一)妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。
    (二)女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。
    (三)女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-01 16:05

     咨询我
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-11-01 16:05

     咨询我
  • 你好，你说的工时不足，是自己的原因，还是公司的原因造成的不足而扣费呢》这个是分情况的
    张宇律师

    张宇律师

    2023-11-01 17:30
  • 您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。工时不足，扣工资合理，但是，请问扣了多少？您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
    孙先格律师

    孙先格律师

    2023-11-01 16:48
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