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合同到期后公司不同意续签合同，而且未提前一个月通知我，是否N加1的补偿

劳动合同纠纷 2023-11-02 22:56 人浏览

共11位律师解答

您好，用人单位与劳动者的劳动合同到期后，如果是劳动者不愿意续签劳动合同，应分为两种情况：第一种情况是用人单位愿意续签劳动合同，但是却降低了原来的劳动条件，例如降低工资等，这种情况下劳动者拒绝续签劳动合同是可以要求用人单位支付经济补偿的。第二种情况是用人单位已经维持或提高原来的劳动条件，劳动者依旧不愿意续签劳动合同，那么此时用人单位就无需支付劳动者经济补偿金。如果符合经济赔偿条件，可以申请N的补偿金。

单治律师团队律师认证

2023-11-02 09:48

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劳动合同到期，劳动合同终止，不需要提前通知，只有未到期的劳动合同的解除才需要提前30天通知劳动者。合同到期单位不续签，需要按工作年限支付经济补偿金，工作1年是1个月工资经济补偿金

沈阳盈科律师认证

2023-11-02 08:53

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您好，如您情况描述，如果用人单位到期不续签的情况下，按照N的标准支付经济补偿金即可。

邹连香律师认证

2023-11-02 09:26

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你好，你的说法不符合约定。

张勇律师认证

2023-11-02 19:32

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工作多久了，签订几次合同了

张俊杰律师认证

2023-11-02 22:56

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您好，这种情况可以主张

沈阳中盾律所律师认证

2023-11-02 09:18

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您好，青楠律所为您服务

辽宁青楠律所律师认证

2023-11-02 09:35

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企业在合同到期后主动决定不续签的，劳动者能要求经济补偿；经济补偿按劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。但企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，企业不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-11-02 08:25

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合同到期前一个月，公司通知不续签的，一般有补偿。除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以获得相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023-11-02 08:25

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合同到期公司不续签，除公司维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，公司需要支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2023-11-02 08:25

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你好，如果合同到期，公司不愿意续签，只需要向你支付工作期间的经济补偿金即可。当然公司应当提前通知你不会与你续签合同。

邓志强律师

2023-11-02 10:05