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你好,公司在没有书面或口头通知的情况下扣除员工绩效奖金是否违法

劳动合同纠纷 2023-11-03 13:12 人浏览
共6位律师解答
  • 违法,如需律师帮助,可到我的页面留言或电联
  • 属于违法的,属于变相降低员工的劳动报酬的
  • 现在是什么情况遇到了什么问题
  • 法律分析:公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。
    绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 您好,根据法律规定,单位不得无故克扣工资。单位未告知具体收费,也未征得你的同意就扣款的,是不合法的。
    就问题的解决而言,建议与单位沟通协调,必要情况下,向劳动监察大队举报或者直接申请劳动仲裁。
  • 法律分析:公司一般是不可以突然取消绩效奖金的,如果公司执意为之,劳动者可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动 争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解 协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不 愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲 裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人 民法院提起诉讼。
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