鹤壁劳动合同纠纷法律咨询

鹤壁
劳动合同纠纷
离职时还有26天积假怎么办
建议申请劳动仲裁
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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小产啦，请了一个月的假，我交450，厂里给我扣了1980，算正常吗？
可以申请进行仲裁和投诉
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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我在美团干了两个月，这个月干了十天，他速离是要扣50%的工资，他要扣我上个月50
你好，这种情况建议与平台进行协商处理
张振松
张振松律师
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你好在饭店上班旷工一天扣三天工资
你好，这种情况建议与对方进行协商处理
张振松
张振松律师
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上司直接要求员工辞职，怎么办？
员工被迫辞职，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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我是在幼儿园工作的 没有签合同。但是他压了我1600的押金，我今天向她辞职的时候，他不给我押金，这种情况该怎么办？
法律分析：可以去当地劳务局求助，收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。同时并不是所有的押金担保都可以通过劳动局解决。最典型的例子就是你们双方签署了书面协议，例如本人自愿缴纳学费、本人第一个月工资在干不满一年的前提下不要。虽然这种协议条款是违法和无效的，但这种情况只能通过仲裁或法院由他们确认押金条款无效才能解决问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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委托工友追要劳动欠款需要什么材料
您好，建议您委托律师申请劳动仲裁维权，工友无权代理索要工资。
余联刚
余联刚律师
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我和甲方签定了一个合作合同，但尝试过这种工作后发现并没有相应的丰厚报酬，我可以解除合同吗？
协商解除合同，要当事人完全自愿并且不损害他人、集体和国家的利益。根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。法律依据：《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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过年没有三倍工资算违法吗？
1、违法。劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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程序员给公司软件
务软件是指自然人在单位任职期间所开发的软件，主要是指以下三种情况下开发的软件：1、针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的；2、开发的软件是从事本职工作活动中所预见的结果或者自然的结果；3、主要使用了单位的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质条件，并由单位承担责任的软件。《软件保护条例》规定，软件职务作品的著作权归单位而不是归实际创作的职工所有；软件的开发通常需要单位很大的投入，投入单位不享有著作权，将无法通过著作权的行使收回投资并取得回报，限制行业发展。法律依据：《计算机软件保护条例》第九条，软件著作权属于软件开发者，本条例另有规定的除外。如无相反证明，在软件上署名的自然人、法人或者其他组织为开发者。《计算机软件保护条例》第十三条，自然人在法人或者其他组织中任职期间所开发的软件有下列情形之一的，该软件著作权由该法人或者其他组织享有，该法人或者其他组织可以对开发软件的自然人进行奖励：（一）针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的软件；（二）开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果；（三）主要使用了法人或者其他组织的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件所开发并由法人或者其他组织承担责任的软件。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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未成年在商场餐饮店里工作半个月没签劳动合同怎么赔偿
未与员工签订劳动合同赔偿如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资；2、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款，则不能获得2倍工资。公司没有签订劳动合同违法吗公司没有签订劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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对方业务员虚构事实给予承诺，该业务员未履行承诺 以离职为名义 拒绝负责退款事项
你好，公司在没有书面或口头通知的情况下扣除员工绩效奖金是否违法
属于违法的，属于变相降低员工的劳动报酬的
连江涛
连江涛律师
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护士长实习证明不签字
保持电话畅通，稍后律师联系你
魏涛
魏涛律师
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我是学徒，在学徒期间未干满一年，要离职，店长说要扣我500元的学徒费，合理吗？？
不合理，到当地劳动监察大队投诉举报一下
柴承柱
柴承柱律师
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请问这样的协议符合劳动法吗？判定我为非全日制用工，我该怎么办
要求按照协议约定执行
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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没有提前写辞职报告，扣7天工资违法吗？
违法，可去当地劳动监察大队投诉举报
柴承柱
柴承柱律师
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没有提前写辞职报告，扣一个星期工资违法嘛
看下你们双方签订的协议或约定，可协商解决
刘建武
刘建武律师
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我给别人当了监视，现在不想当了，我要说一个什么理由才能退掉呢？我办什么业务才能不能当这个监视呢
你好，签合同了吗？具体情况可以详细沟通下
魏涛
魏涛律师
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传媒公司的单位性质是什么
你好，文化传播公司作为一个具有宣传文化、舆论传播等职能的机构，它同时也具备社会公共事业的性质。谢谢
魏涛
魏涛律师
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但合同到期后，新公司的合同工资低于前一家公司，是否可以得到赔偿，前一家公司的员工主动离职
公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职，无补偿。法律依据：按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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进入公司一般多久签合同
法律分析：这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，不得约定试用期。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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劳动合同没有盖法人章有效吗
劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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劳动合同上没有工资，合同有效吗
法律分析：没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同，是指：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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辞职领导拖延不批，怎么办？
酒店拖欠工资，辞职不批，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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雇主解雇员工，赔偿金额
企业解雇员工赔偿按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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擅自离职是否合法？
【法律分析】职工享有休息休假的权利，患病职工可根据医院出具的诊断证明享受病假。雇主不批准病假没有法律依据。并不是说员工有医院出具的病假证明，公司就一定要批准病假。如果公司制度明确规定了病假和辅助材料(病历、病历、检验报告、用药清单等医疗资料)的处理程序，员工将按规定完成病假的程序，用人单位不得批准病假。如果用人单位对病假制度没有明确的规定，在员工提供真实的诊断证明后拒绝批准病假将损害劳动者的权益，属于违法行为。职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。法律依据：《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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企业无故跨市调动岗位我该怎么办？
工作岗位的变动是有多种因素的，如企业搬迁。企业搬迁这种现象还是经常发生，如以成本变化，沿海的企业向内地搬迁。开一家新企业，调动一些老员工过去等。因企业搬迁员工补偿：单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；[1]（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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做KTV服务员需要签订劳动合同吗？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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早上好。请问一下，本人在企业干了32年了，现在由于身体不好，不能再干下去了，该去怎么办？
那你就写离职报告离职
魏涛
魏涛律师
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还是不签字放人，怎么办？
法律分析：有权利辞职，领导不签字，可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了，比如邮寄等，采用觉得方便有效的方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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老板无缘无故地解雇了我。能不能要求赔偿？
劳动者可以主张的赔偿有：1.用人单位违法解除劳动合同的，要求其按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；2.用人单位逾期未依法签订劳动合同的，应当支付不超过十一个月的每月双倍工资；3.其他。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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我是全日制工作签订兼职合同合法吗？
法律分析：兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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您好，公司强制请事假，合法吗？
法律分析：职工请事假用人单位有权是可以拒绝的，用人单位拒绝请假是其用工自主权的体现。但是当请假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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老板解雇了我，得到了多少补偿
法律分析：会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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公司强制休假，不发工资合法吗？
公司放假不给员工工资,如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合劳动法,即是不合法的
刘陆琴
刘陆琴律师
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试用期期间 我给公司负责人说了一下 公司以劳动法弟三十九条解除劳动合同 算是合法解除吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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您好，请问离职需要提前一个月告知公司吗
正式员工离职需要提前一个月提交书面离职申请
魏涛
魏涛律师
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医疗执业许可证在法定代表人不知道的情况下被吊销 这个做法对不对
法律分析：需要吊销医疗机构执业许可证的情形：（一）未依照本条例的规定履行报告职责，隐瞒、缓报或者谎报的；（二）未依照本条例的规定及时采取控制措施的；（三）未依照本条例的规定履行突发事件监测职责的；(四)拒绝接诊病人的;(五)拒不服从突发事件应急处理指挥部调度的。法律依据：《突发公共卫生事件应急条例》第五十条医疗卫生机构有下列行为之一的，由卫生行政主管部门责令改正、通报批评、给予警告；情节严重的，吊销《医疗机构执业许可证》；对主要负责人、负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级或者撤职的纪律处分；造成传染病传播、流行或者对社会公众健康造成其他严重危害后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）未依照本条例的规定履行报告职责，隐瞒、缓报或者谎报的；（二）未依照本条例的规定及时采取控制措施的；（三）未依照本条例的规定履行突发事件监测职责的；（四）拒绝接诊病人的；（五）拒不服从突发事件应急处理指挥部调度的。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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我是一家公司的财务负责人！我要求公司变更财务负责人！我应该怎样去卫护我的利益？
变更财务负责人的方式：首先，由董事会决定变更财务负责人，并做出会议决定。然后，持该协议向公司内部予以公告，再向当地的税务登记机关予以报告，更新相关登记信息。经税务机关核准变更的，即可完成变更程序。《中华人民共和国公司法》第四十九条法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十九条《中华人民共和国公司法》第四十九条有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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你好，我在公司工作14年，公司现在不续合同，怎么办，谢谢
单位支付经济补偿金；办手续领失业金
张守成
张守成律师
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你好，我签订了一个劳务合同和合作合同，但是现在不想去，想离职怎么办
你好，要根据合同的内容来进行分析。
王春丽
王春丽律师
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请问一下劳动合同工作地点怎么写呢
劳动者与事业单位之间签订的劳动合同要写工作地点。法律规定劳动合同需要写明工作内容和工作地点。所以只要是劳动合同的，都应当写明工作地点。除此之外，还需要写明劳动报酬等涉及到劳动者重大利益的问题。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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实习期超过六个月学校不让走怎么办？
去教育局投诉学校，去劳动局投诉公司。
马兵涛
马兵涛律师
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公司信用代码和合同的信用代码不一样合同有效吗
个人与公司签订的合同有效。合同有效的要件有：1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；2、不违反法律或者社会公共利益；3、行为人具有相应的民事行为能力。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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邮政投递员辞职过公司还用快递员姓名违法
你好，员工是否还在，现在的问题是什么
王丽侠
王丽侠律师
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新公司入职要紧急联系人身份证复印件合理吗
公司要求入职人员提供父母身份证复印件的行为，不合法。一般在入职的时候只需要填写父母的联系方式和家庭住址等信息。
柴承柱
柴承柱律师
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孩子16周岁跟学校去厂里实习，学校老师和当站干部踢皮球让孩子拿不到离职单，孩子该怎么办
您好，建议到你们当地的劳动监察大队进行详细规定的咨询。
梁静飞
梁静飞律师
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我就是找了个暑假工，但大老远跑过去交了体检费又说不能干，那我能要求他赔偿我的损失吗？
您好，暑假工要求缴纳体检费是属于违法行为，可以要求对方进行返还，严重的可以要求对方赔偿在工作地的花销以及其他费用。
梁静飞
梁静飞律师
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就是因为家里有宝宝不干了，老板说招的长期工我干了2个月多第三个月我说干不了了，之前是因为8点下班现在9点
你好，是可以的，提前一个月提出申请即可，离职时应当结清工资。
柴承柱
柴承柱律师
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招聘启事上工资三千五，实际交完五险，只能拿到手里两千多，这合法吗
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
梁静飞
梁静飞律师
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没有签订劳动合同，公司该向我赔偿几个月的工资？
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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在阅读博士学位之前，我与单位（公共机构）签订了一份合同：在阅读期间，单位支付基本工资，毕业后回到单位工作才能辞职，否则除了学习期间的所有费用外，还要支付10万元的违约金。毕业后，辞职单位要求赔偿违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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甲方和乙方签订了劳动合同，但合同对甲方有利，乙方没有合同。这样的合同有效吗？
合法有效，可以向对方索要
柴承柱
柴承柱律师
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老板让我包清工，不给签合同，还加活不加钱，让我帮忙卖料，料卖多了要扣我的钱。我赔了，我能要求开日工吗
根据你的陈述，双方系劳务关系的，就涉及的劳务费用结算协商未果，及时考虑民事诉讼维权为宜的
连江涛
连江涛律师
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关于劳动法，想跟您咨询一下。
请您具体描述一下相关情况
张小曼
张小曼律师
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医院药房无证上岗合理吗？
不合理药房工作是需要执业药师的资格证的
梁静飞
梁静飞律师
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公司在鹤壁什么地方，可以面谈吗？
您好，请具体说明想咨询什么问题
梁静飞
梁静飞律师
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你好，我签订的劳动合同能不能反悔
要根据具体情况判断，建议主动与律师联系。、
张勇
张勇律师
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如果公司清退员工，平安普惠公司需要补偿员工赔偿金吗
您好无过错性辞退可以主张经济赔偿
张振松
张振松律师
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