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工作4个多月了，现在店里搬迁关闭了，辞退处理我，要我签了辞职同意书

无故辞退 2023-11-11 12:35 人浏览

共10位律师解答

您好，协商不成的，建议您向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2023-11-05 12:49

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不应该自己签辞职书，可主张单位补偿半个月工资。

张建生律师认证

2023-11-05 14:36

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您好，方便留下联系方式详细情况予以说明

上海富誉律所律师认证

2023-11-08 10:45

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您好，这种情况是可以申请劳动仲裁的

上海九转律所律师认证

2023-11-05 13:08

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你签了吗？没有签，可以拿补偿。

张春利律师认证

2023-11-11 12:35

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您好，您这边主张什么呢

高昆伦律师认证

2023-11-11 10:23

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被辞退可以申请劳动仲裁。申请时间为自被辞退之日起的一年内，申请地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请方式为按照被申请人人数提交仲裁申请书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2023-11-05 12:18

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员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法相关的规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-05 12:18

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劳动者被辞退，用人单位应当按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

平台法律顾问团队官方

2023-11-05 12:17

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要看具体情况，可详细描述，请留电话

高华律师

2023-11-05 12:47