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我在公司上班快三年了，以前两人的工作，现在一人完成，工价下降，每天工作12小时，考勤上只打10或11小时，没加班费，同样的岗位，同样的工龄，上班时间一样，工资相差几百元。企业违法吗，我能要回我应得的加班费吗

仲裁 2012-05-04 17:40 人浏览
共2位律师解答
  • 到劳动监察部门投诉。
    陈复光律师

    陈复光律师

    2012-05-04 17:40
  • 根据《中华人民共和国劳动法》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； 　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资； 　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-05-04 14:54
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