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你好，我想问一下我在上一家公司离职了，但是没有合同，我现在可以起诉吗

劳动合同纠纷 2023-11-07 13:43 人浏览

共7位律师解答

需要看看是啥问题，不是什么都能起诉的。

刘孝亮律师认证

2023-11-07 13:43

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请问您起诉主张的权益是什么？

肖升东律师认证

2023-11-07 10:36

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您好您工作了多长时间呢

牛振平律师认证

2023-11-07 09:39

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1、能告。
2、公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律依据：《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。
3、未签劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-11-07 09:15

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当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-07 09:15

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可以。一般情况下只要符合起诉的条件就可以起诉，已经离职的话，如果在职前的行为和公司有民事纠纷的，在诉讼时效内公司是有权进行起诉来维护自己的利益的。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2023-11-07 09:14

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您现在已经又参加工作了是吗

纪蓉蓉律师

2023-11-07 10:51

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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