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哺乳期被调岗、可以拒绝么

调岗降职降薪 2023-11-16 23:03 人浏览

共11位律师解答

可以。公司无权单方面调岗位,公司调动岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达到一致,否则可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

陈文杰律师认证

2023-11-10 08:55

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可以。公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。

孟翔律师认证

2023-11-09 22:45

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公司无权单方面调岗位,公司调动岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达到一致,否则可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金

巫轩律师认证

2023-11-16 23:03

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你好！这个行为是可以拒绝的

刘斌律师认证

2023-11-10 08:48

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你好，你可以委托律师介入处理

胡华东律师认证

2023-11-10 11:27

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-11-10 10:08

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您好，调岗有没有降薪呢

广东觉晓律所律师认证

2023-11-10 01:11

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法律分析：哺乳期被调岗劳动仲裁是否能赢需要结合具体情况来看，如果用人单位未经职工同意，在其哺乳期内强制调岗的，职工有权申请劳动仲裁维护自身的合法权益。哺乳期的劳动者除非有违法违纪等重大过错，否则用人单位不能辞退劳动者。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律快车咨询顾问

2023-11-09 21:33

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哺乳期公司与女职工协商一致的可以调岗，否则女职工有权拒绝。
女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队官方

2023-11-09 21:33

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法律分析：可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动保护法》的规定，对哺乳期的妇女进行保护，虽然单位不能辞退你，但是有权力进行职位调动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-09 21:33

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你好，哺乳期调动岗位可以拒绝。

叶建琴律师

2023-11-10 09:57