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我的单位说要扣除过一个半月的工资

劳动合同纠纷 2023-11-17 14:31 人浏览

共8位律师解答

你可以向单位要求说明扣除工资的理由，如果理由所依据的事实不成立或者所依据的规章制度不合法，则可以向公司主张支付剩余工资。

汤占军律师认证

2023-11-13 07:31

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你好！与单位协商，为什么要扣除有没有相应的依据。没有依据要承担法律责任。

王伟律师认证

2023-11-17 14:31

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单方面的扣你工资是属于违法的，可以仲裁的。

李加刚律师认证

2023-11-12 11:35

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你好，对方无故扣工资可以申请劳动仲裁

刘毅律师认证

2023-11-12 10:36

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你可以向其询问具体理由

唐飞律师认证

2023-11-13 14:20

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法律分析：单位扣工资时最多每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据：中华人民共和国劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2023-11-11 22:13

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法律分析：单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2023-11-11 22:13

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法律分析：单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2023-11-11 22:13

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