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未签劳动合同，也没有交社保，厂里需不需赔偿

社会保险 2023-11-15 12:04 人浏览

共20位律师解答

你好，是需要的，没签劳动合同没买社保,自用工之日起未超过一个月的,公司不需要赔偿,按实际出勤天数支付工资。

巫轩律师认证

2023-11-13 16:20

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您好，为了能够更加方便快捷的为您解答相关问题，这边稍后由对应律师与您电话沟通了解相关细节并解答

王晓君律师认证

2023-11-12 15:02

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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

深腾律所律师认证

2023-11-15 12:04

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你好，未签劳动合同，也没有交社保，厂里需赔偿

策勋律所律师认证

2023-11-13 09:34

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您好根据您的描述可以到劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师认证

2023-11-12 14:10

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你好，要看具体情况，通常是可以投诉到

焦勇刚律师认证

2023-11-12 16:01

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您好，需要根据您的工作时间判断

李浩律师认证

2023-11-12 16:10

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-11-12 13:49

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你好，我们这边可以处理的

唐泽栋律师认证

2023-11-12 17:22

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也没有交社保，厂里需赔偿

阳贻峰律师认证

2023-11-12 17:54

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你好这个是需要赔偿的啊

王强律师认证

2023-11-13 09:26

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你好，这个是需要赔偿的

刘斌律师认证

2023-11-12 14:52

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法律分析：
没有签订劳动合同也没有交社保的补偿：没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。
公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。
若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。用人单位没有与员工签订合同超过一个月不满一年每月向员工支付双倍工资，签无固定期限劳动合同的，订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位没交社保，员工还可以要求解除劳动合同，请求支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
衍生问题：
单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。
此外，自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-12 13:09

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公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　

法律快车咨询顾问

2023-11-12 13:08

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工厂没签合同没交社保，若因未缴纳社保费用解除劳动合同的，且超过一个月未满一年未订立合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿和每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

平台特邀律师推荐

2023-11-12 13:08

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您好，可以说下具体情况协助处理。

杨易团队律师

2023-11-13 14:31
根据中国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定签订劳动合同、缴纳社保费用，那么就构成了违法行为。在这种情况下，如果劳动者因为工作原因受到了伤害或者患病需要治疗，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。具体来说，用人单位需要支付劳动者的医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等费用，并且还需要支付劳动者因工伤残或患职业病而产生的各种费用和损失。因此，如果您在工作中受到了伤害或者患病需要治疗，建议您及时向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益

张宇律师

2023-11-13 10:19
你好，具体说下情况，我们可以帮到你

罗娟娟律师

2023-11-13 09:49
未签劳动合同从第二个月到12个月，可以主张双倍工资，社保可以去社保局投诉

黄国平律师

2023-11-13 00:01
您好，您工作几年了，可以要求赔偿的

赵哲律师

2023-11-12 14:57