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请问我12月4日退休，12月份能拿多少工资。年终奖金能拿到吗

讨薪 2023-11-13 09:11 人浏览
共4位律师解答
  • 法律分析：年终奖也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    平台法律顾问团队律师

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    2023-11-12 13:35

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  • 法律分析：年终奖算入工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    第二十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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    2023-11-12 13:35

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  • 年终奖属于正常的工资福利。工资福利包括计时工资或计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；和特殊情况下支付的工资六个部分。年终奖可以包括在奖金中。
    《关于工资总额组成的规定》第三条法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条
    《关于工资总额组成的规定》第三条
    工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
    第四条
    工资总额由下列六个部分组成：
    （一）计时工资；
    （二）计件工资；
    （三）奖金；
    （四）津贴和补贴；
    （五）加班加点工资；
    （六）特殊情况下支付的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第七十六条
    国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
    用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-11-12 13:35

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  • 你好，12月拿4天的工资，不影响拿年终奖
    臻宇团队律师

    臻宇团队律师

    2023-11-13 09:11
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