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我上一家公司劳动合同没有解除,可以入职下一家公司吗

劳动合同纠纷 2023-11-14 13:57 人浏览
共16位律师解答
  • 你好,这个正常来说,你是需要先办理离职手续的,因为否则的话你下一家的社保就可能会影响到
  • 您好,如您情况描述,如果先解除劳动合同,才可以重新入职新公司。
  • 如果是全职的就不行,兼职的只要征得下一家公司同意既可
  • 上一家公司劳动合同没有解除,可以入职下一家公司
  • 你好,当然是不可以的,没有谁会让你入职的
  • 不可以的,重复用工,单位是会被处罚的
  • 您好,具体情况,可以解决,不可以
  • 你好,看具体的案情判定的呢
  • 具体有提交离职申请书吗?
  • 法律分析:没 解除劳动合同不可以办理入职。一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系 ,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且,为避免被原公司请求赔偿,建议劳动者也要遵守规定,按法定程序解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 不能。没解除劳动合同不可以在新公司入职,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,为避免被原公司请求赔偿,建议劳动者也要遵守规定,按法定程序解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
  • 没解除劳动合同,一般是不可以在新公司入职的。为了避免产生双重劳动关系等纠纷,用人单位在员工入职时,会检查其离职证明等材料,所以员工一般需要与上一个单位解约,并获得离职证明材料后,再入职新的用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求劳动者赔偿损失。
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以入职,您这里面情况没有说的特别清楚,我们可以详细沟通一下,以便给出具体建议。
  • 不行。否则你上家公司是可以告你的
  • 如果劳动者没有与上一家公司解除劳动合同,通常不可以入职下一家公司。 《劳动合同法》第九十一条明确规定,如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,如果劳动者想要入职下一家公司,需要先与上一家公司解除劳动合同。 当然,如果上一家公司同意劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,且不会对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出后拒不改正的,上一家公司可以解除合同,并要求劳动者赔偿损失,下一家公司需要对赔偿损失承担连带责任。
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