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我在试用期期间被劝退，但当时我没同意，晚上公司把我踢出企业微信，隔天周末没去上班，周一没去上班公司现在通知我已经旷工三天，想以此说我自离合理嘛，这种情况下我第二天该不该去公司，如果不想去公司以事假请假可以吗

劳动纠纷 2023-11-15 11:42 人浏览

共7位律师解答

你好，你的诉求是什么，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-11-14 10:06

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具体情况，需要详细了解一下

阳贻峰律师认证

2023-11-14 16:44

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具体可以说下细节帮到你的

王晓君律师认证

2023-11-14 09:29

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法律分析：如试用期员工频繁请假要辞退他需要注意下面的内容，果
1.企业日常要收集员工不良的数据，且在制度中要规定，迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度，可以无偿的辞退；
2.员工的请假，企业可以选择不批准，权利在于企业；
3.电话通知(要录音提供证据)他几天之内需要回来上班，否则当旷工处理，并解除劳动合同；这种知情最好是能够沟通一下，也考虑下员工的实际情况。这种事情也不宜过度夸大，能够好好处理尽量好好处理，体现出企业的关怀！法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

平台法律顾问团队官方

2023-11-13 20:33

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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

深腾律所律师
2023-11-15 11:42

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根据您提供的情况，公司以您旷工三天为由解雇您可能不太合理。在试用期解雇员工通常需要充足的理由，例如员工的工作表现不佳或违反公司规定等。如果公司没有充分的理由解雇您，您可以寻求法律援助或与公司进行协商解决。这种情况下我第二天该不该去公司，如果不想去公司以事假请假可以吗？建议您先与公司联系并了解公司解雇您的具体原因和解雇决定的依据。如果您认为公司的解雇决定不合理，可以向公司提出异议并请求进行协商解决。

张宇律师
2023-11-14 10:22

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你好，是否签订了劳动合同呢

刘斌律师
2023-11-14 09:09

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我在试用期期间被劝退，周一没去上班公司现在通知我已经旷工三天，如果不想去公司以事假请假可以吗

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