培训机构老师实习期因病住院提出离职，机构负责人不许辞职要一个月左右招到接替工作的人才给辞职走，无奈本人只能向她提出被迫解除劳动合同通知书及相关住院证明，但是她又说住院证明不是县级医院以上的，要求本人提交县级以上医院证明才有效，并且第二日早上又将本人移除工作群内，第二日晚上又给本人发一个正式通知涵通知本人去签一个未拿她机构任何东西及钱物的承诺书合理吗？
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根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你作为培训机构老师实习期因病住院提出离职，属于合法解除劳动关系，用人单位应当向你出具离职证明并且一次性支付工资。另外，用人单位要求你签订承诺书没有法律依据，该承诺书无效。
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签这个承诺书也是对我们的一个保障
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