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我在厂子里实习期间上班晕倒了，送医院检查为脑梗，住院治疗费该怎么办

工伤索赔 2024-01-27 17:52 人浏览

共7位律师解答

如果认定工伤，且公司为你缴纳了工伤保险，则相应费用由工伤保险基金承担。若公司没有为你缴纳工伤保险，则有工伤保险基金垫付，并向公司追偿

张拓涵律师认证

2023-11-19 11:06

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你好，脑梗基本属于慢性病而非突发疾病。走医保即可。

潘美玲律师认证

2024-01-27 17:52

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你好，是什么原因导致的脑梗能确定吗

朱卓律师认证

2023-11-20 16:24

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你好，自身疾病无法工伤理赔

沈晓刚律师认证

2023-11-20 09:12

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工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件,不出院的可以停止支付工伤保险待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-19 10:17

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对于上班期间突发疾病，住院期间医疗费用的承担问题，首先要看疾病是否因工作原因引起的，再一个就是认定工伤的问题。
1、对于住院期间的费用，如果认定非工伤，而单位又买了职工医保，那么医保报销以后员工就无权再向单位追偿。
如果单位没有购买医保的话，那么单位就需要承担相关费用。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-11-19 10:17

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法律分析：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。法律依据：《医疗保险条例》
第三十一条基本医疗保险基金支付部分费用的诊疗项目和乙类目录的药品，其个人自付比例，由省人民政府确定。
第三十二条霍乱、鼠疫等甲类传染病的医疗费用由统筹基金全部支付。
卫生行政部门确认的暴发性、流行性传染病的医疗费用由人民政府拨专款解决。

法律快车咨询顾问

2023-11-19 10:17

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