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你好,我给公司邮寄的被迫离职通知书被菜鸟驿站签收了。这样有法律效力吗

劳动合同纠纷 2023-11-21 14:11 人浏览
共8位律师解答
  • 一般情况下要等公司签收后生效,不过具体情况不同,您可以咨询专业律师
  • 离职通知书系单方法律行为,一经发出到达对方即发生法律效力。
  • 有的 建议积极争取 只要签收 就有效力
  • 单位签收是有法律效力的。
  • 法律分析:没有法律效力,当事人邮寄的被迫解除劳动通知书上没有签字或盖章的,则该通知书在对方签字后是不会发生法律效力的,只有当双方均签字后盖章后,才会生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》
    第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
    法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
    第四百九十三条 当事人采用合同书形式订立合同的,最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点,但是当事人另有约定的除外。

  • 劳动者被迫离职后,如果劳动者提出离职的,自己写的告知函就具有法律效力。如果是用人单位解除合同的,告知函要用人单位出具才有效
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条
    【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第四十条
    【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 如员工拒收的,可以通过短信邮件或单位公告的方式进行送达
  • 你好,这种情况是没有法律效力的
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