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您好，我想问下离职后报销的费用和工资应该什么时候结清

劳动纠纷 2023-11-21 14:50 人浏览

共12位律师解答

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-11-21 11:05

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您好，一般在下次发工资之日时一并结清。如果到期未支付的，可以申请劳动仲裁要求支付工资。

北京在悦律师团队律师认证

2023-11-21 13:07

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您好，正常情况应该在次月发工资的时候一起结清。

王俊颖律师认证

2023-11-21 11:18

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您好有约定结清的时间吗？

盈科王雨昕团队律师认证

2023-11-21 11:03

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积极沟通维护自身解决问题

孙童律师认证

2023-11-21 11:06

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您好可就报销问题咨询解答

吴中律师认证

2023-11-21 12:04

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离职后报销的费用和工资

环赢律师团队律师认证

2023-11-21 11:25

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根据《工资支付暂行规定》的规定，职工离职后的工资会由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2023-11-21 10:42

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【法律分析】：离职工资结清。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
【法律依据：：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

平台特邀律师推荐

2023-11-21 10:42

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一、劳动法离职多久结清工资
1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、辞职办理的流程是什么
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-11-21 10:41

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您好具体情况具体分析详细沟通一下

王锋律师
2023-11-21 14:50

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您好，离职报销应该离职当日结清

付新岭律师
2023-11-21 13:21

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您好，我想问下离职后报销的费用和工资应该什么时候结清

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您好，我想咨询一下员工离职工资的结算。

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你好，我想问一下，离职后需要结清工资吗？

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你好，我想问下辞工公司应不应该结清工资

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