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我是派遣工工,还在派遣时间内,不是因为个人原因,被工厂直接通知离职。我们的薪资构成是7号发基本工资,次月发差价。差价需要第二个月30号在职才发。现在被工厂通知离职10月24号,但是我的差价还没有补。中介是否应该补偿差价

劳务派遣 2023-11-23 21:41 人浏览
共8位律师解答
  • 离职的，用人单位应支付足额工资，拖欠工资的，劳动者可以要求公司补足
    时金凤律师

    时金凤律师认证

    2023-11-22 23:42

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  • 可以后续据此主张，这是对方的过错。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2023-11-23 21:41

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  • 你好，与对方签订了劳动合同了吗
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-11-23 09:26

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  • 您好，可以解决，可以解决
    唐泽栋律师

    唐泽栋律师认证

    2023-11-23 09:25

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  • 具体说下细节帮到咱的
    王晓君律师

    王晓君律师认证

    2023-11-23 16:01

     咨询我
  • 1．到劳动行政部门举报。
    2．也可以直接申请仲裁。
    3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-11-22 22:55

     咨询我
  • 这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-22 22:55

     咨询我
  • 如果派遣协议中有明确的规定，或者中介与工厂之间的协议中有约定，或者当地的法律法规有规定，那么中介可能会提供差价补偿。但是，如果没有任何约定或规定，中介可能不会提供差价补偿。
    张宇律师

    张宇律师

    2023-11-23 09:08
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