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公司强行调店,我不同意,公司发涵说我不服从公司安排,要和我解除劳动合同

劳动合同纠纷 2023-11-25 16:12 人浏览
共11位律师解答
  • 公司强行调店,员工不同意,公司发涵说员工不服从公司安排,要解除劳动合同。这种情况下,员工可以采取以下措施: 1. 了解公司的政策和规定:首先,员工需要仔细阅读公司的政策和规定,了解公司在调动员工时应该遵循的程序和要求。如果公司的政策和规定中明确规定了员工必须服从调动,那么员工可能需要遵守这些规定。 2. 与公司协商:如果员工认为公司的调动不合理或者违反了员工的合法权益,可以与公司进行协商。在协商过程中,员工可以提出自己的意见和建议,并寻求双方都能接受的解决方案。 3. 寻求法律援助:如果员工认为公司的行为构成了违法解除劳动合同的行为,可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会介入调查,并维护员工的合法权益。 4. 提起诉讼:如果员工认为公司的行为给自己造成了经济损失或者精神损害,可以向当地法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工需要提供相关证据来证明自己的主张。 需要注意的是,以上建议仅供参考,具体操作还需根据实际情况来判断。在实际操作中,建议员工先咨询专业律师的意见,以便更好地保护自己的权益。
  • 员工不同意调岗,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪,根据《劳动合同法》第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。
  • 您好,用人单位变工工作地点工作内容的,应当征得劳动者同意,否则属于违法行为。你现在可以申请劳动仲裁解决,如需要代理仲裁的可以来电咨询。
  • 您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时 要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
  • 可以结合具体的案情等相关证据来仲裁; 还是聘请律师代理解决稳妥,可以 联系代理事宜
  • 您和公司签订的劳动合同的工作地点是怎么约定的
  • 您好,具体需要看下调岗原因是否构成违法。cj
  • 您好,您劳动合同多久?需要劳动仲裁
  • 您好,需要看您劳动合同怎么签订的。
  • 您好可就咨询事宜进行解答。
  • 您好 具体情况 具体分析 详细沟通一下
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