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临时工急辞扣20%吗？

讨薪 2023-11-27 10:49 人浏览

共9位律师解答

急辞给公司造成损失的话公司可以追究赔偿不超过百分之二十在合理范围

郑登卿律师认证

2023-11-25 09:00

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您好，不需要的，不会的，违法

唐泽栋律师认证

2023-11-25 17:18

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具体情况，需要详细了解一下

阳贻峰律师认证

2023-11-27 10:49

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你好，这边有相关的合同吗

刘斌律师认证

2023-11-25 10:22

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可以具体说下细节帮到的

王晓君律师认证

2023-11-25 10:22

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法律分析：正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五，如果用人单位没有违反法律规定的行为，急辞工由于离职给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿，员工辞职应当提出辞职申请，与用人单位协商好离职，急辞工受法律保护，用人单位不可以额外扣任何费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-11-24 22:11

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厂里辞急工按劳动法要扣多少工资，没有急辞工的说法，如果用人单位同意急辞工的，扣除的工资不得超过20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-24 22:10

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法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定，但对于公司扣工资的上限是有规定的，一般来说最多不能超过工资的25%，但这也不是绝对的，有些比较重要的工作岗位，如果当事人说走就走了的话，可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2023-11-24 22:10

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一般情况下，用人单位不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。但这个规定并不绝对，具体还需要看雇佣合同或者劳动合同中的相关条款。例如，一些合同中可能会规定，如果临时工在短期内辞职，可能需要支付一部分的违约金或者赔偿金，这些费用可能会从工资中扣除。但是，扣除的金额通常不能超过工资的20%，并且如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

张宇律师

2023-11-27 10:01

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