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我是美团骑手。离职后工资被公司扣了很多。1900的工资只给我发了270。请问合法吗。给我的扣法理由是没有戴头盔。但是要求给我工资明细却不给我

劳动合同纠纷 2023-11-25 22:10 人浏览

共11位律师解答

你好，这个是不合法的，可以要求对方出示工资明细。

王莉律师认证

2023-11-25 16:32

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这是不合法，可以申诉，予以确定赔偿。

吴名取律师认证

2023-11-25 12:51

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你好不合理可以要求补发A

揭志文律师认证

2023-11-25 11:58

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你好不合理的有无证据呢

天习团队律师认证

2023-11-25 09:39

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你好，可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2023-11-25 10:41

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你好，公司不发工资是违法的

陈世炫律师认证

2023-11-25 22:10

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你好，签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2023-11-25 11:17

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法律分析：老板无缘无故扣工资，作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的，但如果金额较小是很难达到受理要求的，毕竟企业有企业的劳动合同标准。可如果克扣工资比例较大，你可以向劳动局申请法律援助，只要你的证据充足，到时候会有专门的援助律师帮你调解的。
所以你现在要做的就是先咨询专业人员，然后一步一步用法律的武器来维护自己应得的劳动保障才是最明智的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-11-24 23:23

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老板无缘无故扣工资，作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的，但如果金额较小是很难达到受理要求的，毕竟企业有企业的劳动合同标准。可如果克扣工资比例较大，你可以向劳动局申请法律援助，只要你的证据充足，到时候会有专门的援助律师帮你调解的。
所以你现在要做的就是先咨询专业人员，然后一步一步用法律的武器来维护自己应得的劳动保障才是最明智的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2023-11-24 23:22

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法律分析：可以申请劳动仲裁。用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-24 23:22

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离职后工资被大幅扣减，且未提供工资明细，这种情况可能存在侵犯劳动者权益的问题

恒睿团队律师

2023-11-25 09:44

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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