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没有提前三十天申请离职但是老板同意离职不给工资

讨薪 2023-11-28 20:47 人浏览

共13位律师解答

可以申请劳动仲裁，老板与公司违反了劳动合同法。

黄明律师认证

2023-11-27 08:52

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你好，这样的情况可以向劳动局投诉一下

焦勇刚律师认证

2023-11-26 14:53

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这是不合法，可以据此抗辩，予以赔付。

吴名取律师认证

2023-11-28 20:47

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你好拖欠工资不合法，我们可以帮你

阳贻峰律师认证

2023-11-28 15:34

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-11-26 10:46

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2023-11-27 11:00

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你好我们可以帮你出出方案

唐泽栋律师认证

2023-11-27 16:44

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若提前三十日内以书面形式辞职，用人单位不同意，且说明走了没有工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-25 20:20

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法律分析：可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2023-11-25 20:20

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辞职不让走不给工资，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资；若到期限不让走，且不给工资，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2023-11-25 20:20

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可以主张公司被迫的，具体可以说一下

杨正华律师

2023-11-27 11:15
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿和赔偿金，并可以责令支付赔偿金

张宇律师

2023-11-27 10:44
你好，拖欠工资可仲裁处理的

黄国平律师

2023-11-25 20:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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