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你好就是临时工被辞退了要马上结钱吗

无故辞退 2023-11-25 22:51 人浏览
共3位律师解答
  • 被辞退的员工工资要马上结算。员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的，但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理，双方就有关工资待遇发生的时间达成一致意见的，那么就是具备法律效力的。
    在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    辞退员工需要符合什么条件
    1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
    2、过失性辞退。
    严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；
    3、非过失性辞退。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

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    2023-11-25 22:51

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  • 一、临时工被辞退可以要求立即结工资吗
    1、临时工被辞退可以要求立即结工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，用人单位需要一次付清劳动者的所有工资。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第四十条
    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    二、临时工被辞退有补偿吗
    临时工被辞退是否有补偿，要具体看被辞退的原因。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-11-25 22:51

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  • 被辞退的员工工资要马上结算。员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的，但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理，双方就有关工资待遇发生的时间达成一致意见的，那么就是具备法律效力的。
    在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    辞退员工需要符合什么条件
    1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
    2、过失性辞退。
    严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；
    3、非过失性辞退。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。可以解除劳动合同。
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    2023-11-25 22:51

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