填了个人原因申请离职表，但是入职期间一直未购买社保，在职期间罚款，但是金额不大都是十块二十块的罚，签订的两年劳动合同约定了三个月的试用期，但是过了试用期约定时间也是一直按试用期底薪＋绩效提成给我发的工资，可以要求赔偿吗？大概能赔偿多少？
劳动纠纷
2023-11-26 19:39
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按上班的工资结算，不再按试用期的工资，赔偿你的差额，我可以帮你办。
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您好，还有其他情况吗，可以详细说说
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公司试用期内不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签订的两年劳动合同约定了三个月的试用期，但是过了试用期约定时间也是一直按试用期底薪＋绩效提成给我发的工资，大概能赔偿多少？
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