咨询详情

劳动合同到期辞职不批

劳动合同纠纷 2023-11-28 15:06 人浏览

共14位律师解答

您好，协商不可行的情况下，可以申请仲裁，实在不行可以起诉。

华穗律所律师认证

2023-11-27 10:23

咨询我
合同到期公司不让离职，可以通过协商或者仲裁方式解决

巫轩律师认证

2023-11-27 11:22

咨询我
你好工作多久了呢到期的话不续签就可以走人的

王莉律师认证

2023-11-27 09:54

咨询我
你好，这个是可以提交书面离职申请书的

恒睿团队律师认证

2023-11-27 08:45

咨询我
劳动合同到期辞职不批可以正常离职k

揭志文律师认证

2023-11-27 17:43

咨询我
你好，试用期内提前三天提出离职

陈世炫律师认证

2023-11-26 20:02

咨询我
你好，这是看具体的案情判定的呢

天习律所律师认证

2023-11-27 09:50

咨询我
你好，请具体描述一下事情内容

刘雪律师认证

2023-11-26 20:05

咨询我
可以据此抗辩，予以主张赔付。

吴名取律师认证

2023-11-28 15:06

咨询我
你好，可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2023-11-27 08:37

咨询我
你好这个按照三十天就行的

天习团队律师认证

2023-11-27 09:45

咨询我
辞职不批的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要获得用人单位的批准就可以解除劳动合同。
如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的可以提起劳动争议仲裁，要求单位履行法定义务。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-26 19:46

咨询我
法律分析：签了合同不想做可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2023-11-26 19:46

咨询我
辞职不批，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-11-26 19:46

咨询我