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你好我因为有案底现在被公司辞退签了劳动合同请问有补偿吗？

劳动合同纠纷 2023-12-01 08:41 人浏览

共21位律师解答

你好我因为有案底现在被公司辞退签了劳动合同请问有补偿吗？你好可以进行劳动仲裁

华穗律所律师认证

2023-11-29 09:47

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您好，公司把有案底的员工辞退,是需要赔偿的,有案底并不属于法定的辞退事由

王莉律师认证

2023-11-29 11:28

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公司把有案底的员工辞退,是需要赔偿的,有案底并不属于法定的辞退事由。

巫轩律师认证

2023-11-29 10:00

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可以据此主张，结合考勤打卡记录等证据证实

吴名取律师认证

2023-12-01 08:41

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你好，具体要看你的劳动合同是怎么签的

卢祖宁律师认证

2023-11-29 15:51

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你好，有案底公司可以辞退，没有补偿的

天习律所律师认证

2023-11-29 09:58

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你好，被辞退可以主张经济补偿金

陈世炫律师认证

2023-11-29 09:03

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您好，您的咨询将接入人工回访s

冯浩全律师认证

2023-11-29 09:35

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你好，非法辞退可以要求赔偿的d

揭志文律师认证

2023-11-29 09:51

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你好不合理的可以去申请仲裁的

天习团队律师认证

2023-11-29 09:00

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您好，是什么时候的事情呢？》

华然团队律师认证

2023-11-29 09:21

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你好，根据你描述可以索赔的

威法律所律师认证

2023-11-29 08:57

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您好咨询的法律问题有解决嘛

曾颖律师认证

2023-11-29 09:39

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你好，工作了多长的时间呢

吴昭燕律师认证

2023-11-29 10:09

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您好，具体问题可以详谈

杨永律师认证

2023-11-29 09:26

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有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因单位严重侵犯其劳动权益而解约的；单位主动提议解约并经双方协议一致的；单位裁员的；或者单位无过错性辞退劳动者的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2023-11-29 08:29

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一、签了劳动合同被辞退了有补偿吗
1、签了劳动合同被辞退了，有补偿。公司裁员赔偿标准，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期被辞退有补偿吗
需要看是因为什么原因被辞退的。
1、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因《中华人民共和国劳动法》规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
2、如果用人单位违反《中华人民共和国劳动法》解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依规定支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-11-29 08:29

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公司解除劳动合同的补偿：
1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；
3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

平台法律顾问团队官方

2023-11-29 08:29

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

孙先格律师

2023-11-29 11:31
您好，根据我国的《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿或者依照本法的规定支付赔偿金，除非劳动者有过错或者本法另有规定。

恒睿团队律师

2023-11-29 09:04
你好要看劳动合同是怎么约定的

唐海燕律师

2023-11-29 09:04