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请问入职7个半月，因未签合同，要求公司支付双倍工资，还是6个半月？

讨薪 2023-12-07 11:07 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，可以详细了解吗？根据劳动法规定，应该是7个半月
    余希律师

    余希律师认证

    2023-12-07 11:07

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  • 你好，请问有能够证明你在公司工作的相关证据吗
    冯晓辉律师

    冯晓辉律师认证

    2023-11-30 10:03

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  • 这要看具体细节的，方便说一下具体情况吗
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师认证

    2023-11-30 10:09

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  • 目前有跟公司方协商工资赔偿吗？
    叶少杰律师

    叶少杰律师认证

    2023-11-30 10:24

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  • 那你请假的那个月不算啊，zx
    孟炤辰律师

    孟炤辰律师认证

    2023-11-30 10:25

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  • 你好具体情况可以详细说说
    杜颖律师

    杜颖律师认证

    2023-11-30 10:06

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  • 可以要求，如果有证据证明在该单位工作过，比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等
    超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月算起
    试用期也要签订劳动合同，并按规定缴纳社保、公积金，单位未缴纳的，要求单位补缴
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-11-30 09:37

     咨询我
  • 法律分析：根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
    劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-11-30 09:37

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