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在那个公司未满两个月。签劳动合同。怎么赔偿？

劳动合同纠纷 2023-12-01 15:43 人浏览

共15位律师解答

您好，1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。 2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的，就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果可是要支付劳动者2N的赔偿金。 3、但是因为只有2个月，所以补偿金为半个月工资。如果公司违法解除，需要支付一个月工资作为赔偿金。

华穗律所律师认证

2023-12-01 15:43

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根据我国的《劳动合同法》规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。如果用工单位在用工后的一定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用工单位可能需要向劳动者支付未签订劳动合同的赔偿金。

恒睿团队律师认证

2023-12-01 08:57

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劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。

王莉律师认证

2023-12-01 13:07

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入职两个月没签合同按照一个月正常工作,一个月双倍工资赔偿。

巫轩律师认证

2023-12-01 13:58

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-12-01 09:27

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你好，未签劳动合同可以主张二倍工资赔偿

陈世炫律师认证

2023-11-30 22:19

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正常情况是没到半年以上是按照半个月

唐海燕律师认证

2023-12-01 09:18

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可以结合实际的情节，予以赔偿。

吴名取律师认证

2023-12-01 06:29

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你好，这边是被无缘无故辞退了吗

天习律所律师认证

2023-12-01 10:38

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你好，可以去申请劳动仲裁的

天习团队律师认证

2023-12-01 08:48

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你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2023-11-30 22:17

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你好，可以去劳动局咨询

吴昭燕律师认证

2023-12-01 08:22

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员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿，但是公司不签约的期限超过一个月的，员工才可以从第二个月其主张双倍工资的赔偿，但是公司最多赔偿十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023-11-30 21:53

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法律分析：没签劳动合同赔偿的条件：用人单位与劳动者存在事实劳动关系；自用工之日起超过一个月未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起赔偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-11-30 21:53

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一、两年没签劳动合同怎么赔偿
1、两年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。根据相关法律规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、订立劳动合同的流程是什么
订立劳动合同的流程如下：
1、审查新员工的主体资格；
2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；
3、签订劳动合同；
4、发放劳动合同；
5、劳动合同一式二份，公司和员工各执一份。

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