咨询详情

合同到期了公司忘记续签但是工作任在继续，可以要求赔偿嘛？应该怎么做？

劳动合同纠纷 2023-12-04 08:52 人浏览

共11位律师解答

合同到期没有签订新合同继续上班视同无固定期限劳动合同

周咏洁律师认证

2023-12-01 10:29

咨询我
你好，可以要求续签合同的，拒绝可以要求支付经济补偿

徐婕律师认证

2023-12-01 13:39

咨询我
赔偿要求解除劳动合同才行，但是你这个不一定胜算

郑后选律师认证

2023-12-03 16:41

咨询我
可以在合理期间内要求双倍工资赔偿。

史荣祖律师认证

2023-12-01 09:20

咨询我
您好老师，具体情况可以交流一下

张彦芳律师认证

2023-12-01 10:43

咨询我
你是由于什么原因要求公司赔偿？

杨秋律师认证

2023-12-01 23:00

咨询我
被迫解除劳动关系要经济补偿金

重庆天宸律所律师认证

2023-12-01 09:55

咨询我
证据充分的话是可以要求赔偿的

徐忠律师认证

2023-12-04 08:52

咨询我
合同到期公司忘记续签一般不可以要求赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿。劳动合同届满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-01 08:11

咨询我
一、公司忘了续签劳动合同是否能赔偿
1、公司忘了续签劳动合同是要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若是用人单位超过一年忘记续签的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同到期公司忘记续签怎么办
劳动合同到期公司忘记续签，劳动者可以提醒其续签，签订劳动合同可以有效保护劳动者的合法权益。
而劳动合同是有期限的，劳动合同到期后用人单位要及时和劳动者续签劳动合同，以免产生不必须的纠纷。劳动合同到期，双方也可以根据自己意愿不续签。

平台特邀律师推荐

2023-12-01 08:10

咨询我
劳动合同到期之后公司忘签的，补偿劳动者之后是可以续签的。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-12-01 08:10

咨询我