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您好,我想请问我是应届生,面临公司裁员。现在还没有正式通知我,我是6.29入职的,如果在正式通知我以后,我选择在9.29离职,这样赔付n+1是否可以拿到1个月的工资赔付。如果通知当即就离开是否按照n+1计算,即不满半年赔付半个月再加1个月

劳动合同纠纷 2023-12-02 21:16 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,如果公司违法裁员的,劳动者可以主张2N的赔偿金解决。
  • 您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 您好,根据您的描述,您可以向用人单位主张您的经济补偿金。
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