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我在北京上班没有签劳动合同老板拖欠工资拖欠半年了现在还不给，我该怎么办

讨薪 2023-12-04 18:34 人浏览

共16位律师解答

可以到公司注册地劳动仲裁委申请劳动仲裁，一般都会支持。

黄明律师认证

2023-12-02 21:38

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你好，你可以去申请劳动仲裁，依法维权。

陈鹏辉律师认证

2023-12-02 22:37

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你好，这样的情况可以申请劳动仲裁

焦勇刚律师认证

2023-12-02 20:08

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可以据此主张，予以确定金额。

吴名取律师认证

2023-12-02 23:16

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2023-12-02 20:13

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你好可以帮你解决这个事情

王强律师认证

2023-12-04 09:29

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您好，可以事情劳动仲裁的

郑隽苗律师认证

2023-12-02 18:53

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-12-03 18:50

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你好，可以申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-12-04 11:56

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现在可以委托律师去诉讼

王晓君律师认证

2023-12-04 18:34

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对于没有签订合同拖欠工资的行为，劳动者先去找用人单位协商，索要拖欠的工资或者向调解组织申请调解。如果用人单位继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果因为暂时周转存在问题，可以让用人单位打一张欠条；如果协商无果，那么就去当地的劳动行政部门投诉，告知单位负责人的电话，让劳动行政部门进行处理；如果依然无法处理，收集相关证据去当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁；仲裁无果，或者对仲裁裁决不服的可以向当地法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之十五以上百分之一百以下的标准的向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准的支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-12-02 18:04

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一、没签合同老板拖欠工资怎么办
1、老板拖欠工资没签合同解决方法如下：
（1）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；
（2）劳动者可以向劳动行政部门投诉；
（3）劳动者可以与老板进行协商；
（4）劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、无劳动合同老板拖欠工资申请劳动仲裁的条件是什么
无劳动合同老板拖欠工资申请劳动仲裁的条件如下：
1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；
3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；
4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

平台法律顾问团队官方

2023-12-02 18:03

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一、没有合同拖欠工资不给怎么办
1、没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下：
（1）劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商；
（2）在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
（3）如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、合同有效的要件有哪些
合同有效的要件有：
1、行为人具有订立该合同的民事行为能力；
2、合同双方当事人的意思表示真实；
3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-02 18:03

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与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，要求其支付拖欠的工资和赔偿金。如果老板拒绝合作或者无法解决问题，可以采取其他措施。寻求法律援助：如果您已经尝试了与老板沟通无果，您可以咨询当地的律师或劳动监察部门，了解您的权利和维权途径。他们可以帮助您起草法律文书并向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。向相关部门投诉：您可以向当地住房城乡建设部门、市场监督管理部门等相关部门投诉，要求其介入处理此事。这些机构可能会对老板进行罚款或其他处罚，并帮助您解决问题。申请仲裁：如果您不想通过法律途径解决争议，也可以选择申请仲裁。仲裁是一种快速、经济且非正式的争议解决方式。您可以联系当地的仲裁委员会，了解具体的程序和要求。

张宇律师

2023-12-04 10:50
你好，可以起诉要求支付劳务合同工资

黄国平律师

2023-12-04 10:07
您好，可以协助你处理工资问题，详细沟通

杨易团队律师

2023-12-02 23:31