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我是小时工,2023年12月1号在工作当中不小心手套卷到了机雕铣床的机器上造成左手中指被刮了一块皮劳物,我请假公司车间主任不给我请病假,让我请事假,12月2号上午8:301他说我是小时工不是正式工请不 了病假,我当时打电话给劳物公司(驻厂),劳物公司说只给我交了商业保险80元,没给我交五险,不给我报工伤怎么办

工伤索赔 2023-12-04 18:14 人浏览
共4位律师解答
  • 这个情况属于工伤呢,可以要求公司按照工伤标准来赔偿。
  • 劳务公司购买的保险,也可以理赔医药费及误工费。
    【追问】误工费他只说10O元一天
    【回答】保险合同理赔金额一般低于实际收入水平,也可以通过工伤申报主张工伤补偿待遇
  • 你好,像这种情况你自己可以去申报工伤。
  • 劳动者去申请工伤认定时如果按照规定请假,且判定为工伤的,可以算作工伤假或者劳动者可以按规定请病假、事假。工伤假是员工发生工伤事故被认定为工伤后,需要停工进行治疗和休养所需要的时间和期限,工伤假内薪资照发。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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