（劳务纠纷）国企派遣公司签订劳动合同和单位签订的劳务合同。我已经解除劳务合同了。 我已经在国企工作一年多了。但是是派遣公司签订的劳动合同两年。现在公司裁员。和我已经把（劳务合同解除）。我已经签字。但是他们说是裁员。到派遣公司那里他们谁因为我违反了公式规定所以辞退我，派遣公司要求我在（解除劳动证明书）上签字。才可以给我的工资。和帮我申请失业保险。 请问如果我和派遣公司（解除劳动合同）我是不是会在以后的就业问题上 回因为被（违反公司规定）这条在档案留档！而影响到我以后的用工情况！！ 在我没解除劳动合同签是不是他们应该给我在这段期间的工资啊。 现在单位不让我去工作。我已经和他们（解除劳务合同）了。 我和他们（解除劳务合同）前达成口头协议的前提是我被裁员而不是（违反公司规定） 如果是裁员情况下我就接受了。我就怕对以后用工有影响！！ 现在就像得到相应的补差和失业保险金！！离开这个让我伤心的单位。

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