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没有签劳动合同但签了辞职书，可以申请赔偿吗？

劳动合同纠纷 2023-12-05 16:42 人浏览

共12位律师解答

您好，如果单位未依法签订书面劳动合同超过一个月的，可以向单位主张双倍工资。

余联刚律师认证

2023-12-04 07:41

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可以主张未签订书面劳动合同期间双倍工资的经济赔偿金，最长可追11个月。

刘志军律师认证

2023-12-05 16:42

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可以要求双倍工资的，可以委托律师仲裁

李皓律师认证

2023-12-04 08:45

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你好，双方协议不成可以向劳动局投诉

然铨律师律师认证

2023-12-04 14:06

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您好根据您的描述需要知道赔偿项目

郑登卿律师认证

2023-12-04 09:37

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你好，你可以仲裁未签合同的双倍d

揭志文律师认证

2023-12-04 11:46

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你好，这种情况是可以要求赔偿的

吴昭燕律师认证

2023-12-04 10:23

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你好，可以啊，可以申请索赔的。

陈鹏辉律师认证

2023-12-04 17:19

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工作多久，可以去仲裁的啊

天习团队律师认证

2023-12-04 09:39

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单位没签劳动合同，劳动者在写了辞职书之后，可以依法收集相关能证明存在事实劳动关系的证据，如考勤表、工资流水等，通过申请仲裁等方式来获得双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023-12-04 07:04

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没签劳动合同但写了辞职书的，可以收集相关能证明存在事实劳动关系的证据，如考勤表、工资流水等，申请仲裁获得双倍工资赔偿。我国劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-04 07:04

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一、没有签署劳动合同离职赔偿有哪些
1、没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签订劳动合同辞职了还可以告单位吗
劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。
没有证据，也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

平台法律顾问团队官方

2023-12-04 07:04

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