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老板2个月没有发工资，现在还故意针对，以调整岗位为由，随意扣工资，想逼我自己离职

讨薪 2023-12-06 12:19 人浏览

共13位律师解答

用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

杨士富律师认证

2023-12-05 09:37

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公式恶意扣除员工工资属于违法行为，依据“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处；也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

刘陆琴律师认证

2023-12-05 09:53

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公司老板拖欠和随意克扣工资、随意调岗行为已涉嫌违违反劳动法、劳动合同法之相关规定，建议至当地劳动部门进行反馈，仍得不到解决可申请劳动仲裁。

朱成勋律师认证

2023-12-05 14:23

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可考虑因公司拖欠工资导致员工被迫提出离职，并要求公司支付经济补偿金。

颜惠律师认证

2023-12-06 12:19

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你好，不走就行，他拿你没办法，无故降薪可以申请劳动仲裁

刘毅律师认证

2023-12-05 13:07

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你好，像这种情况你可以到劳动监察大队投诉解决。

周于炜律师认证

2023-12-05 10:02

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你好，可以留好证据，以便今后申请仲裁

韩佩霞律师认证

2023-12-05 10:09

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您好，具体情况进一步和您了解。

胥斐律师认证

2023-12-05 09:53

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可以发出被迫离职，申请仲裁维权

崔志祥律师认证

2023-12-05 10:47

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不发工资可以直接离职。公司不发工资的，属于违法行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
当事人可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果不能提供当事人的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-12-05 09:21

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法律分析：用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。
需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-12-05 09:21

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员工离职后公司不发工资处罚办法如下
1、向调解组织申请调解；
2、向劳动行政部门投诉；
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、直接向人民法院请求支付令。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-12-05 09:21

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保留证据：收集并保存所有与未支付工资和针对你的行为有关的证据，如邮件、短信、谈话录音等。沟通：可以尝试与老板进行真诚的沟通，表达对未支付工资和调整岗位的不满，并尝试通过沟通达成双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果与老板的沟通没有得到满意的结果，可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付应得的工资和相应的赔偿。劳动仲裁：如果老板确实存在违法行为，如未支付工资、非法解雇等，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。寻求支持：与家人、朋友或专业人士分享自己的困境，他们可能会提供一些建议和支持，帮助你度过这个难关。请记住，维护自己的权益是正当的，不要因为老板的压力而轻易妥协。

张宇律师

2023-12-05 09:38