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工作四年，没有签劳动合同，没有买社保（公司补贴200元，做为没买社保的补偿），现在老板还要调动我的工作岗位，新岗位的工资要低一些，请问可以申请劳动仲裁，要求公司做出赔偿吗，具体有哪些赔偿项目，谢谢

劳动仲裁 2023-12-10 04:19 人浏览

共30位律师解答

你好，可以要求用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定,用人单位不与劳动者订立劳动合同的; 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

巫轩律师认证

2023-12-06 13:59

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工作四年，没有签劳动合同，没有买社保（公司补贴200元，做为没买社保的补偿），现在老板还要调动我的工作岗位，新岗位的工资要低一些，请问可以申请劳动仲裁，要求公司做出赔偿吗，具体有哪些赔偿项目，谢谢

恒睿团队律师认证

2023-12-06 14:24

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工作四年没签劳动合同也没社保,劳动者可以主张用人单位支付双倍的经济补偿,并且补缴社会保险。

王莉律师认证

2023-12-06 14:29

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你好，可以向社保部门投诉，不合理的调岗降薪导致的被迫离职，可提起劳动仲裁要求经济补偿金。

陈美娟律师认证

2023-12-06 15:14

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你好，降薪调岗，不购买社保都是属于违法行为，可以提出被迫解除劳动关系。

创梦启律所律师认证

2023-12-06 15:51

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可以不同意调动岗位，如果有降低薪水行为，可以仲裁获取经济补偿金

谢君怡律师认证

2023-12-06 13:28

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工作四年，没有签劳动合同，没有买社保你的诉求是什么

华穗律所律师认证

2023-12-06 12:43

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-12-06 14:07

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具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

张贤恺律师认证

2023-12-06 12:25

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你好·，需要根据实际·工作时间接受w

冯浩全律师认证

2023-12-06 12:43

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工作四年，没有签劳动合同，没有买社保

华然团队律师认证

2023-12-06 12:45

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这是不合法，可以主张非法辞退赔偿金。

吴名取律师认证

2023-12-10 04:19

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你好，可以申请劳动仲裁双倍工资k

揭志文律师认证

2023-12-06 13:03

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你好种情况你可以拒绝了就不同意

唐海燕律师认证

2023-12-06 14:06

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你好，劳动纠纷可以申请劳动仲裁

卢祖宁律师认证

2023-12-06 15:07

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你好，可以仲裁公司没有交社保

周小杰律师认证

2023-12-06 13:21

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你好，这种情况可以去劳动仲裁

周小杰律师认证

2023-12-06 13:42

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你好这边建议你直接劳动仲裁

窦艳华律师认证

2023-12-06 13:51

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你好，可以要求经济补偿金的的

梅修洪律师认证

2023-12-06 16:07

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你好，调岗需要双方协商一致

陈世炫律师认证

2023-12-06 12:45

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你好，可以要求公司进行赔偿

吴昭燕律师认证

2023-12-06 14:16

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你好，没签署劳动合同赔偿

王冰律师认证

2023-12-06 14:30

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你好不合理的可以去仲裁的

天习团队律师认证

2023-12-06 14:32

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你好，可以主张补缴社保的

威法律所律师认证

2023-12-06 14:57

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你好，可以申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2023-12-06 15:09

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您好，可以劳动仲裁的呢

杨永律师认证

2023-12-06 13:02

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1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。
3、法律依据：《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-06 11:58

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只要没有超过仲裁和诉讼时效，可以主张赔偿，主要有以下两个方面。
第一，未签订劳动合同，可以主张双倍工资，按照劳动合同法，从第10年开始就可以签订无固定期限劳动合同，没有签订的，可以主张双倍工资。
第二，企业应该给员工缴纳社保。
可以要求企业补偿或者赔偿，否则申请劳动仲裁或者起诉，法律依据附后。法律依据：《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-12-06 11:58

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可以提起劳动仲裁，要求经济补偿。
1、公司被个人承包，是公司的事，您与公司的劳动合同没变，须继续执行。
2、公司无论是开除员工，还是提前一个月通知员工，都必须支付给员工经济补偿金，工作一年为一个月工资的标准，未到半年按半个月工资计算。
3、您要收集证据，开除的通知，上班的考勤，工资表，劳动合同，可以先到当地劳动仲裁办去咨询一下，为仲裁做准备。
4、如果公司知道您咨询了法律和劳动仲裁相关事宜，他们会与您协商解决的。

平台特邀律师推荐

2023-12-06 11:58

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你好，没有签劳动合同可以申请仲裁双倍赔偿

理奥律所律师

2023-12-06 15:27