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公司向员工承诺书中写明，若拖欠员工工资，按工资标准三倍赔偿，有效吗？

讨薪 2023-12-06 18:50 人浏览
共3位律师解答
  • 公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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    2023-12-06 18:50

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  • 法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，是不计算滞纳金的，劳动者可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。法律依据：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
    (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
    (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
    (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
    (四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
    (五)劳动合同约定的其他赔偿费用。
    法律快车咨询顾问律师

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    2023-12-06 18:50

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  • 不能。
    无论是农民工，还是城市工，都是劳动者，履行同样的义务，享有同等的权利。
    用人单位拖欠劳动者工资，只有无故拖欠的，并经劳动监察责令限期支付不履行的，仲裁庭和人民法院才支持赔偿金，赔偿金为拖欠额度的50%——100%。
    所谓无故拖欠，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
    1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
    2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
    其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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    2023-12-06 18:50

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