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我在广州的公司，要搬迁到佛山了，但是佛山市公司没有我的原岗位了，我还能主张不随公司搬迁，申请劳动赔偿吗？，然后也写了劳务变更合同，那边

劳动合同纠纷 2023-12-08 15:57 人浏览

共25位律师解答

如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以向公司提出解除劳动合同并要求相应的经济补偿。具体来说，如果公司搬迁导致您的原岗位不存在或者工作地点发生重大变化，使得您无法继续履行劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按照您在公司工作的年限计算，每工作一年，补偿一个月的工资。因此，如果您不想随公司搬迁到佛山，可以向公司提出解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿。如果您与公司就补偿事宜无法达成一致意见，可以请律师申请劳动仲裁。

郭敬坡律师认证

2023-12-08 10:01

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你好，若无约定，变更工作地点属于变更劳动合同，需要协商一致，否则你可主张经济补偿金。

陈美娟律师认证

2023-12-08 04:14

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搬迁超出本市行政区域的，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。

王莉律师认证

2023-12-08 15:57

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你好，原合同约定的工作地址为广州，搬迁到佛山，你可以不去

姚厅律师认证

2023-12-07 18:03

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-12-07 17:06

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我在广州的公司，要搬迁到佛山了，你的诉求是什么

华穗律所律师认证

2023-12-07 17:12

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你好可以可以协商处理或申请劳动仲裁处理

陈鹏辉律师认证

2023-12-08 11:39

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的

陈世炫律师认证

2023-12-07 16:35

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你好，具体是怎样的劳动纠纷情况？

杨永律师认证

2023-12-07 16:31

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你好，有纠纷可以直接起诉维权c

冯浩全律师认证

2023-12-07 16:42

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你好，可以帮你处理好，免费解答

创梦启律所律师认证

2023-12-07 17:32

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你好是可以要求经济补偿的b

揭志文律师认证

2023-12-07 16:34

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你好，你是否已经跟着去佛山了

周小杰律师认证

2023-12-07 16:53

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你好，可以拒绝搬迁，要求赔偿

周小杰律师认证

2023-12-08 10:07

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你好，这边签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2023-12-08 10:33

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你好，可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2023-12-07 16:47

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可以据此主张，这是不合法。

吴名取律师认证

2023-12-07 18:11

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您好，可以申请法律援助

邓庆奋律师认证

2023-12-08 09:47

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你好，劳动纠纷可以帮助你

卢祖宁律师认证

2023-12-08 10:24

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法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-12-07 16:04

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法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-07 16:04

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有赔偿。搬迁超出本市行政区域的，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。劳动合同法：第四十条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2023-12-07 16:04

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你好最好看清楚合同是怎么约定

唐海燕律师

2023-12-08 08:53
根据我国的《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，如果公司搬迁导致员工的工作地点发生变更，且员工不同意搬迁，员工可以要求公司支付经济补偿或者进行协商解决。

恒睿团队律师

2023-12-07 16:34
你好这边建议你劳动仲裁

窦艳华律师

2023-12-07 16:32