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公司通知离职必须要提前30天吗，不满30天要怎么算

劳动合同纠纷 2023-12-08 16:49 人浏览

共14位律师解答

你好可以沟通协商处理或申请劳动仲裁

陈鹏辉律师认证

2023-12-08 10:21

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是自离的话要提前30天书面通知

王晓君律师认证

2023-12-07 18:55

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你好，没有强制规定，经同意就好

唐泽栋律师认证

2023-12-08 09:42

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可以据此申诉，予以确定赔偿。

吴名取律师认证

2023-12-07 19:06

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您好您这边有什么材料证明

深腾律所律师认证

2023-12-07 19:13

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你好，请问你的合同签订了吗

焦勇刚律师认证

2023-12-07 20:16

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2023-12-07 19:35

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-12-08 10:00

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2023-12-08 10:30

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你好具体情况方便了解下

策勋律所律师认证

2023-12-08 16:49

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一、离职要提前多少天提出
1、离职的提前通知期是三十天。当事人需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护，要求通知单位，而不需要得到单位的同意。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、离职手续的办理流程是什么
离职手续的办理流程如下：
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字；
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名；
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理；
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-07 18:39

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劳动法规定提前离职的时间是30天。
根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。
详细资料
1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。
如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。
2、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。
“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
3、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。
所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

法律快车咨询顾问

2023-12-07 18:39

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离职提前30天应该以书面形式通知用人单位，辞职的日期基础上加30天。
离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除合同；
3、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-12-07 18:39

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根据《劳动合同法》规定，员工必须提前30天通知公司离职，如果未提前30天通知离职，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。如果员工未提前30天通知离职，但是公司同意员工离职，那么员工需要按照公司的要求办理离职手续。如果公司同意员工离职但是要求员工支付违约金或者赔偿金等费用，员工需要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果员工未提前30天通知离职，但是公司不同意员工离职，那么员工需要与公司协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。总之，员工必须提前30天通知公司离职，这是法律规定。如果未提前30天通知离职，需要与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

张宇律师

2023-12-08 08:42