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在生物医药公司上班5年，后面这两年，去医院看手，说慢性病开不了病假，怎么才能保护自己利益

工伤索赔 2023-12-11 16:56 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，方便详细交流一下情况吗
    马政鹏律师

    马政鹏律师认证

    2023-12-11 16:56

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  • 你好，可以起诉解决
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-12-09 20:54

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  • 对于员工的病假申请，企业须遵循相关的法规规定进行处理。在实务当中，一般员工只要提供了基本的病假材料，企业就得批准员工的病假申请。对于情况紧急和情况特殊的，病假材料的提交可予以暂缓。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    ㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
    ㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-09 20:54

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  • 职工的病假待遇：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期和相应的病假。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
    职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-09 20:54

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