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劳务派遣合同到期解除合同,有经济补偿吗?

劳务派遣 2023-12-11 18:41 人浏览
共15位律师解答
  • 若是合同到期,则该合同自动终止。没有经济补偿。若用人单位违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,才需要支付经济补偿金。
  • 劳务派遣工合同到期,一般没有赔偿;如果用人单位决定不续约的,则有经济补偿
  • 你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿的
  • 劳务派遣合同到期解除合同,有经济补偿A
  • 您好劳务派遣合同解除也是又赔偿的
  • 你好,被无故辞退是可以申请赔偿的
  • 你好,这个是可以拿到经济补偿的
  • 你好,这是可以申请劳动仲裁的
  • 一般是可以,据此申请补偿金。
  • 您好,不续签是由补偿金的哦
  • 你好 可以申请劳动仲裁处理
  • 晚上好,这是可以要补偿的
  • 如果劳务派遣合同到期,劳动者不需要通过辞职来解除劳动合同,而是需要去劳务派遣公司办理终止劳动合同的手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,而用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 法律分析:如果劳务派遣合同到期之后,用人单位违反相关规定解除该劳务派遣合同的,则用人单位在合同到期之后,应当给予劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 劳务派遣合同到期,如果用工单位没有违法解除合同,那么是没有经济补偿的。若用人单位在合同未到期的情况下单方面终止合同,应支付劳动者经济补偿金,经济补偿金按工作年限计算,每一年补偿一个月工资,不到半年按半年计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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