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职业禁忌症可以要求公司给我治疗吗

劳动合同纠纷 2023-12-11 14:38 人浏览

共12位律师解答

如果您的职业禁忌证已经被诊断出来，您可以向公司提出赔偿要求

王莉律师认证

2023-12-11 11:56

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您好，得看是不是职业病，公司是否有责任

吴昭燕律师认证

2023-12-10 16:57

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一般是可以据此申请，这是单位的责任，

吴名取律师认证

2023-12-10 16:46

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合法权益受到侵害可以起诉维权的。

王冰律师认证

2023-12-10 16:25

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您好，这个可以申请工伤认定

邓庆奋律师认证

2023-12-11 09:36

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职业禁忌症可以要求公司治疗b

揭志文律师认证

2023-12-11 14:38

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下午好，这是可以申请工伤的

天习团队律师认证

2023-12-10 17:04

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你好，有相关的证据吗，可以

天习律所律师认证

2023-12-11 11:47

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职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

法律快车咨询顾问

2023-12-10 16:09

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所谓职业禁忌症指在职业危害岗位工作的员工，由于身体状况等原因，经检查其极易因相关职业危害接触而患职业病，该类员工患职业病的概率明显高于其他员工。依法针对职业禁忌症员工，公司必须将其调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门可依法对用人单位进行行政处罚。
首先可以让部门经理跟员工去沟通，了解员工基本情况和想法，更重要的是对调整工作岗位事件的态度反应如何。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-12-10 16:09

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法律分析：所谓职业禁忌症指在职业危害岗位工作的员工，由于身体状况等原因，经检查其极易因相关职业危害接触而患职业病，该类员工患职业病的概率明显高于其他员工。依法针对职业禁忌症员工，公司必须将其调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门可依法对用人单位进行行政处罚。
首先可以让部门经理跟员工去沟通，了解员工基本情况和想法，更重要的是对调整工作岗位事件的态度反应如何。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-12-10 16:09

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职业禁忌症是一种职业病，是由于工作环境和职业特性等因素导致的，因此，如果从业者患有职业禁忌症，公司应该承担一定的责任，并为其提供必要的治疗和支持。

恒睿团队律师

2023-12-10 16:25