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上班快两个月了 不签劳动合同 自己离职的话有赔偿吗

劳动合同纠纷 2023-12-14 12:08 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，这样的情况可以申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁
    李玉晴律师

    李玉晴律师认证

    2023-12-11 09:22

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  • 有的 可以要求支付双倍工资
    姜万东律师

    姜万东律师认证

    2023-12-14 12:08

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  • 应支付一个月双倍工资。
    王海波律师

    王海波律师认证

    2023-12-11 18:00

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  • 公司不签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月，支付不超过11个月的双倍工资赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同，支付经济补偿基础的两倍赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-11 08:02

     咨询我
  • 未签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月的，可以要求双倍工资赔偿；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍赔偿金；未超过一个月又不属于以上离职情形，用人单位支付工资后不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-11 08:02

     咨询我
  • 工作不签订劳动合同后果：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十条
    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-11 08:02

     咨询我
  • 一般员工自己自愿离职是可能没有赔偿金的，建议可以先和公司沟通一下。
    温凌欣律师

    温凌欣律师

    2023-12-12 15:21
  • 你好可以保留证据，进行仲裁
    周磊律师

    周磊律师

    2023-12-12 11:18
  • 可以以未签劳动合同为由被迫离职进行仲裁。
    郝国华律师

    郝国华律师

    2023-12-11 08:32
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