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45岁被裁员什么补偿标准，在公司工作4年

劳动合同纠纷 2023-12-18 15:01 人浏览

共16位律师解答

单位因裁员等情形依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权.

李雪波律师认证

2023-12-11 16:31

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要支付你4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿。

巫轩律师认证

2023-12-12 14:27

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你好，经济性裁员的，按工龄支付经济补偿金。

李翠英律师认证

2023-12-12 11:28

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你好，请问是否有违反公司规章制度？

郭进律师团队律师认证

2023-12-11 14:46

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您好，请问是什么原因被裁员了呢

广东智优律所律师认证

2023-12-11 14:12

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后续主张相关的八个月赔偿金。

吴名取律师认证

2023-12-11 15:01

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下午好，这是可以按照工作年限

天习团队律师认证

2023-12-18 15:01

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你好！可以申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-12-11 14:25

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你好可以申请劳动仲裁处理

陈鹏辉律师认证

2023-12-11 14:28

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-12-11 14:34

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你好，可以申请劳动仲裁的

刘雪律师认证

2023-12-11 15:56

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公司裁员是有补偿的。员工在公司的工龄每满一年的，要支付给劳动者一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的，按一个月工资计算；不满半年的，公司要支付给员工半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023-12-11 13:04

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公司裁员要给经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-12-11 13:03

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法律对公司裁员的补偿标准的规定：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-11 13:03

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你好，公司有没有给你缴纳社保？

华然律所律师

2023-12-11 19:02
按照工龄补偿4个月的工资。

陈洪波律师

2023-12-11 15:42