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我问一下合同已经签了三个月，干不满三个月扣7天工资合法吗？

劳动合同纠纷 2023-12-13 11:23 人浏览

共12位律师解答

我问一下合同已经签了三个月，干不满三个月扣7天工资合法吗？不合法

高昆伦律师认证

2023-12-12 09:49

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问一下合同已经签了三个月，干不满三个月扣7天工资不合法

百全律师认证

2023-12-12 17:34

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您好，根据具体合同和公司章程规定情况，需要详细了解。

上海富誉律所律师认证

2023-12-13 09:50

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您好，不合法，建议您向单位所在地劳动监察投诉维权。

余联刚律师认证

2023-12-11 19:09

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您好干不满三个月扣工资是不合法的。

石健伟律师认证

2023-12-12 11:35

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需要按照出勤正常发放薪资，详细沟通

洪静律师认证

2023-12-12 13:58

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你好，有社保吗，可以帮你安排律师

张春利律师认证

2023-12-13 11:23

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啥单位做一天给一天的钱

上海阳荣律所律师认证

2023-12-11 19:07

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不合法，不能随意扣除工资

俞超强律师认证

2023-12-12 09:52

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法律分析：用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2023-12-11 17:21

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法律分析：不合法的。这属于无故克扣工资，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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2023-12-11 17:20

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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2023-12-11 17:20

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