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单位给有加班的假牌，假牌可用来抵消病事假（假牌一次使用无上限），不扣单月工资，年底还算全勤，这是否合理，没有假牌者迟到一次就没全勤奖

劳动合同纠纷 2023-12-12 15:18 人浏览

共5位律师解答

单位给有加班的假牌，假牌可用来抵消病事假，这种做法在法律上可能存在争议。根据法律规定，事假是可以不给工资的。而加班费的支付也有明确的规定：平时工作加班按1.5倍支付加班工资，双休日加班又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资，法定节假日则需3倍支付加班工资。因此，如果因为加班而获得的假牌可以用来抵消事假，这可能对那些没有加班的员工造成不公平。对于迟到一次就没有全勤奖的规定，这也需要具体分析。如果公司明确规定了迟到会影响全勤奖的发放，并且员工在入职时已经知晓并同意这一规定，那么这是合理的。但如果迟到的情况较为普遍，或者公司没有明确的相关规定，那么这样的规定可能会被认为是不合理的。总的来说，单位的这些规定是否合理需要根据具体情况和当地的劳动法规定来判断。如果您认为这些规定不合理或侵犯了您的权益，建议您咨询法律专家或相关部门以获取更准确的建议。

刘瑾东律师认证

2023-12-12 14:40

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使用假牌本身是一种违法行为，不仅违反了公司的规章制度，还可能涉及到法律问题。因此，我无法认为这种行为是合理的。另外，公司不能因为员工使用假牌而免除员工的责任和义务。如果员工没有按照公司的规定按时出勤，那么他们就应该承担相应的责任和惩罚。因此，即使员工使用了假牌，如果他们迟到或请假，也应该按照公司的规定扣除相应的工资和全勤奖。最后，公司的规章制度应该是一视同仁的，不能因为某些员工使用假牌而免除他们的责任和义务。如果公司想避免类似的问题发生，应该加强对员工的管理和监督，建立完善的考勤制度和奖惩机制，以确保员工按时出勤并遵守公司的规定。

辽宁青楠律所律师认证

2023-12-12 15:18

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

法律快车咨询顾问

2023-12-12 13:59

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你好，如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。

平台法律顾问团队官方

2023-12-12 13:59

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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2023-12-12 13:59

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