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实习三天试岗三个月，说是做不满半年压百分之二十保证金，不提前一个月申请离职扣百分之二十，都只是口头阐述没有实际的劳动合同，扣百分之二十工资合法吗

劳动合同纠纷 2024-01-03 15:03 人浏览
共5位律师解答
  • 按照你的说法，你的诉求是什么。
    王良久律师

    王良久律师认证

    2024-01-03 15:03

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  • 不合法，可以申请劳动仲裁
    周清智律师

    周清智律师认证

    2023-12-12 19:05

     咨询我
  • 实习期扣压工资肯定是不合法的，你可打电话12345告，实习期离职不需打辞职信，只需提前一星期告知一下就行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-12 18:04

     咨询我

  • 拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
    协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-12 18:03

     咨询我
  • 法律分析：一般协商处理好是不会扣工资的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-12-12 18:03

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