咨询详情

我提前一个月告知一个员工不适合门店工作，现在期限到了，员工非要书面的解约合同，作为企业应该怎么做？

劳动合同纠纷 2023-12-18 15:33 人浏览

共7位律师解答

你好，这种情况你可以和对方协商解决

【追问】怎么解决啊，她现在就要书面的解约合同

张弦律师认证

2023-12-12 21:09

咨询我
按照你的说法，你的诉求是什么。

王良久律师认证

2023-12-18 15:33

咨询我
要了解详细情况才能正确回复

赵江龙律师认证

2023-12-14 09:48

咨询我
现在啥情况可以协助你处理

周清智律师认证

2023-12-13 15:03

咨询我
你好，建议向劳动部门投诉处理

平台特邀律师推荐

2023-12-12 20:51

咨询我
你好，根据劳动法的规定，劳动者解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-12 20:50

咨询我
员工不愿意签合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位书面通知解除劳动关系，不用支付经济补偿和双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台法律顾问团队官方

2023-12-12 20:50

咨询我